Une nouvelle convention entre la Sûreté nationale et la Fondation Mohammed VI pour les personnes en situation de handicap place l’humain au cœur de l’action sociale
À Rabat, en marge des Journées portes ouvertes de la Direction générale de la sûreté nationale, une nouvelle étape a été franchie dans le renforcement de la protection sociale au sein de la famille de la police marocaine. À travers une convention de coopération à forte dimension humaine, la DGSN et la Fondation Mohammed VI pour les personnes en situation de handicap entendent améliorer la prise en charge médicale, sociale et psychologique des fonctionnaires de police et de leurs proches confrontés au handicap.
Dans les grandes institutions modernes, la performance ne se mesure plus uniquement à l’efficacité opérationnelle. Elle se construit aussi à travers la capacité à protéger les femmes et les hommes qui servent au quotidien, en particulier lorsque la maladie, l’accident ou le handicap bouleversent les trajectoires personnelles et familiales.
C’est dans cet esprit qu’a été signée à Rabat une convention de coopération entre Abdellatif Hammouchi et Mohamed Fikrat, en marge des Journées portes ouvertes de la Direction générale de la sûreté nationale.
Une approche globale de l’accompagnement du handicap
Cette convention vise à offrir aux adhérents de la Fondation Mohammed VI pour les œuvres sociales du personnel de la Sûreté nationale un accès élargi à des services spécialisés adaptés aux situations de handicap physique nécessitant un accompagnement spécifique.
L’accord prévoit une prise en charge multidimensionnelle dépassant le simple cadre médical. Les bénéficiaires pourront accéder à des services liés aux soins, à la rééducation, à la formation, au développement personnel ainsi qu’à l’acquisition d’équipements médicaux et paramédicaux adaptés.
Cette approche globale reflète une évolution importante dans la manière d’aborder le handicap au sein des politiques sociales : il ne s’agit plus seulement de répondre à une urgence médicale, mais de favoriser l’autonomie, l’inclusion et la qualité de vie des personnes concernées.
L’inclusion sociale comme priorité institutionnelle
Au-delà des soins, la convention accorde une place importante à l’intégration sociale et au bien-être psychologique des bénéficiaires.
Des programmes de réadaptation physique et psychologique seront ainsi mis en place, accompagnés d’activités éducatives, sportives et récréatives destinées à renforcer l’épanouissement personnel et le lien social.
Des colonies de vacances et des initiatives conjointes figurent également parmi les actions prévues, témoignant d’une volonté de construire un environnement plus inclusif pour les familles concernées.
Cette orientation traduit une vision plus humaine de l’action sociale institutionnelle, où la solidarité interne devient un élément essentiel de stabilité et de cohésion.
Former pour mieux accompagner
L’accord prévoit également le renforcement des compétences des cadres de la Fondation Mohammed VI pour les œuvres sociales du personnel de la Sûreté nationale dans les domaines de l’accompagnement social et de la prise en charge spécialisée.
Cette dimension de formation apparaît essentielle dans un contexte où les enjeux liés au handicap nécessitent des approches professionnelles de plus en plus adaptées, personnalisées et multidisciplinaires.
L’objectif est de permettre un accompagnement durable capable de répondre aux besoins spécifiques des bénéficiaires tout en soutenant leurs familles dans les différentes étapes de prise en charge.
Une stratégie sociale qui se consolide au sein de la DGSN
À travers cette initiative, la Direction générale de la sûreté nationale poursuit le développement d’une stratégie sociale ambitieuse visant à améliorer les conditions de vie des fonctionnaires de police et de leurs proches.
Cette politique s’inscrit dans une logique plus large de modernisation des institutions publiques marocaines, où la dimension humaine prend progressivement une place centrale aux côtés des missions sécuritaires et opérationnelles.
En renforçant les mécanismes de solidarité et d’accompagnement, la DGSN cherche également à offrir à ses agents un environnement plus stable et plus protecteur, leur permettant d’exercer leurs responsabilités dans de meilleures conditions.
À travers cette convention, le message envoyé est clair : derrière l’uniforme, il y a des femmes, des hommes et des familles dont la dignité, la santé et l’inclusion sociale constituent désormais une priorité institutionnelle à part entière.
